裁員究竟是怎么一回事？
裁員的條件
裁員不同于一般情況下用工單位解除勞動(dòng)合同，我們所稱的裁員指的是經(jīng)濟(jì)性裁員，在裁員人數(shù)上，規(guī)定為用人單位的裁減人數(shù)達(dá)到20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。用工單位進(jìn)行裁員，要滿足下列條件之一：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)
法規(guī)定進(jìn)行重整。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。
注：所謂“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”，一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
裁員的程序
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
有以下情形，不得裁員
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
綜合央廣網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)、網(wǎng)易新聞等報(bào)道 本期編輯：胡洪江、蔣波
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