晉城市碳排放目標責任考核方法
三、考核方法
(一)各縣(市、區(qū))人民政府按照晉發(fā)改氣候〔2013〕2418號文件制定的考核體系開展考核工作，須在次年1月底前完成自評估報告，上報市發(fā)展改革委。
(二)市本級考核方法如下：
1.考核內(nèi)容。
主要包括年度工作計劃、推進措施、目標完成情況、基礎(chǔ)工作和能力建設(shè)落實情況。
(1)考核工作與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃相對應(yīng)，采用年度工作考核和規(guī)劃累進完成考核相結(jié)合的方式進行。
(2)設(shè)置目標完成情況指標、任務(wù)與措施落實情況指標、基礎(chǔ)工作與能力建設(shè)落實情況指標和相應(yīng)的13項基礎(chǔ)指標。依據(jù)設(shè)置原則對責任單位進行任務(wù)分解和分值分解。各責任單位要將相關(guān)指標納入本單位考核體系。
“目標完成”情況指標為定量考核指標，根據(jù)所屬單位在能源消費分行業(yè)所占比重分解。包括本行業(yè)單位地區(qū)生產(chǎn)總值二氧化
碳排放年度下降目標的完成情況以及按時間進度應(yīng)達到的進度目標完成情況，均按目標完成率計分。
“任務(wù)與措施”落實情況中“調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)”指標按地區(qū)生產(chǎn)總值分行業(yè)所占比重分解，“節(jié)約能源和提高能效、調(diào)整能源結(jié)構(gòu)、增加森林
碳匯”等三項任務(wù)的完成情況和低碳試點示范建設(shè)情況，按部門所承擔職能分解。
“基礎(chǔ)工作與能力建設(shè)”為定性考核指標，按部門承擔責分解。包括控制溫室氣體排放實施方案、應(yīng)對氣候變化(低碳發(fā)展)規(guī)劃制定與推進情況、溫室氣體排放統(tǒng)計核算與考核制度建設(shè)情況、資金保障情況、技術(shù)研發(fā)情況、組織領(lǐng)導(dǎo)和公眾參與等方面。
(3)考核結(jié)果。被考核單位全部完成其所賦分值，為“合格”;否則為“不合格”。
2.考核程序
(1)單位自評。次年1月底前，市直相關(guān)部門按照“晉城市市本級碳排放目標責任考核指標及評分標準”的要求準備各項考核材料，將本年度目標完成情況和措施落實情況的自評報告上報市發(fā)改委。
(2)初步審核。市發(fā)改委成立考核組，通過現(xiàn)場考核和重點抽查等方式，對市直相關(guān)部門控制溫室氣體排放工作及單位GDP二氧化碳排放降低目標完成情況進行評價考核和監(jiān)督核查。
(3)現(xiàn)場核驗。考核組對被考核單位集中核查和重點抽查，形成考核報告。
(4)結(jié)果審定與公布。市發(fā)改委完成市直相關(guān)部門單位GDP二氧化碳排放降低目標責任綜合評價考核報告，并將考核結(jié)果報市政府。
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