優(yōu)良成績是如何取得的?四川省生態(tài)環(huán)境廳廳長于會文說,關鍵是四川打造了一支能征善戰(zhàn)、能打硬仗的生態(tài)環(huán)保鐵軍,“這些年經(jīng)過反復的錘煉摔打,這支隊伍在關鍵時刻拉得出、頂?shù)蒙?、打得贏?!?/div>
抓黨建,小積分發(fā)揮大作用
“打造生態(tài)環(huán)保鐵軍,業(yè)務能力不行只是一塊短板,黨建沒抓好就是底板出了
問題。”于會文說,短板決定了能裝多少水,底板卻決定了能不能裝水,必須旗幟鮮明抓黨建、大張旗鼓抓黨建。
為此,四川省生態(tài)環(huán)境廳黨組率先垂范,鮮明提出黨員干部看黨組。廳黨組以身作則帶頭貫徹中央、省委決策部署,帶領全省1萬多名生態(tài)環(huán)保干部履職盡責、擔當作為,沖鋒在前,嚴格落實從嚴治黨主體責任。開展黨建大督查,廳機關組織專班對各處室及直屬單位全面督查,及時發(fā)現(xiàn)問題,及時整改。
為了讓黨建和業(yè)務工作進一步融合,四川省生態(tài)環(huán)境廳積極創(chuàng)新,大力探索實施黨員“積分制”管理。黨員“積分制”管理主要是對黨員全面落實“四講四有”要求,遵守黨紀
法規(guī)、嚴肅黨內政治生活、參加學習教育、履行崗位職責和發(fā)揮先鋒模范作用等情況量化標準、設定分值,使黨員創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化,以一年為積分周期,對黨員日常表現(xiàn)采取加分、減分的積分方式進行實時記錄,年終進行綜合考評。
各基層黨組織利用“積分制”管理這一載體,制定富有崗位特色的黨員積分制工作方案,“小積分”發(fā)揮了“大作用”,營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
四川省生態(tài)環(huán)境監(jiān)測總站黨委把黨員積分與目標考核績效掛鉤,營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍;宣教中心黨支部結合宣教工作特色,開展生態(tài)文明宣講進機關、進國企、進高校大型宣教活動 35場,取得了良好的效果。
強素質,鐵肩膀挑起硬擔子
沒有過硬的本領,大氣、水、土壤污染防治的艱巨任務就很難完成。對此,四川省生態(tài)環(huán)境廳狠抓業(yè)務能力建設,以培訓為抓手,舉辦業(yè)務能力、重點工作、領導干部能力提升、民族地區(qū)干部培訓等班次,著力補短板、提能力、強素質,訓練鐵肩膀挑起硬擔子,重點培養(yǎng)一批生態(tài)環(huán)境保護領域“明白人”。舉辦“環(huán)保大講堂”,讓22位廳機關處長講
政策、析案例、提措施,全廳人員的業(yè)務能力得到進一步提升。
為了讓大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性充分發(fā)揮出來,四川省生態(tài)環(huán)境廳還探索建立了生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)干部內外交流機制。
“我們注重干部的橫向交流和縱向交流,暢通廳機關、直屬單位、省廳和21個市州、21市州及片區(qū)之間的通道。把想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部選派到基層一線崗位磨礪鍛煉,讓急難險重工作任務成為年輕干部的 ‘賽馬場’?!庇跁恼f。
2018年,四川省生態(tài)環(huán)境廳選派3名優(yōu)秀年輕干部到內江市、雅安市、阿壩州掛職鍛煉。楊慶同志克服高原反應,分赴阿壩州13個縣督促指導污染源普查專網(wǎng)入戶工作,監(jiān)督檢查企業(yè)20余家,發(fā)現(xiàn)并督促企業(yè)整改問題40余個。何林同志在掛職期間,發(fā)揮專業(yè)技術能力,幫助遂寧市提升了危險廢物處置能力。劉海鯊同志在內江市掛職期間,持續(xù)推進全市重點行業(yè)企業(yè)用地調查工作,完成82家在產(chǎn)和關閉重點行業(yè)企業(yè)用地建檔、自審、內審及市級外審工作,在2019年1月份省級外審抽查中通過合格率為95.24%,列全省第一位。
抓落實,以領導帶動基層
打好污染防治攻堅戰(zhàn)是一場大仗、硬仗、苦仗,沒有過硬的作風,這場仗就很難打贏。隊伍作風是否過硬,首先看領導,四川省生態(tài)環(huán)境廳黨組成員發(fā)揮“頭雁”作用,廳領導帶頭明察暗訪。
2018年,作為廳“一把手”,于會文先后5次突查暗訪,切實推進一系列突出環(huán)境問題得到解決。
“我們每個廳領導都帶頭動起來了?!庇跁恼f,從2018年開始,按照四川省生態(tài)環(huán)境廳黨組部署,10位廳領導對21個市州實行“包市”服務,每位領導聯(lián)系兩個市州,每年下市州調研不少于30天,真正做到了下沉基層抓落實。
在廳領導的帶動下,各業(yè)務處室也建立了聯(lián)系企業(yè)機制,真正深入一線解決問題。每個業(yè)務處室通過聯(lián)系所負責行業(yè)最具代表性的兩家企業(yè),通過實地調研、深入解剖,去摸清該行業(yè)的企業(yè),在生態(tài)環(huán)保方面究竟還存在什么問題、有什么需求,從而為每個行業(yè)的企業(yè)提供更具針對性的服務。
目前,四川省生態(tài)環(huán)境廳通過建立協(xié)作配合、信息共享、督查督辦、聯(lián)系協(xié)調、績效考核等十大工作機制,真正保障了各項工作落地落實。
敢擔當,用“辛苦”換取“幸?!?/div>
生態(tài)環(huán)保工作不是一項單純的業(yè)務工作,它關系到廣大人民群眾的幸福。因此,打造一支敢擔當?shù)纳鷳B(tài)環(huán)保隊伍至關重要。
已經(jīng)55歲的南充市生態(tài)環(huán)境局助理調研員李德盛就是四川環(huán)保人敢擔當?shù)囊粋€典型例子。在2017-2018年中央生態(tài)環(huán)保督察期間,他年邁的父母相繼被查出重病入院,多次在重癥監(jiān)護室進行搶救。他常常是晚上加班干完工作后與愛人一起交替開車趕回巴中醫(yī)院照顧父母,第二天一早趕回南充照常工作。
敢擔當,不僅要敢于動真碰硬,不怕得罪人,不留情面,層層傳導壓力,層層壓實責任,還要在工作中講方法、講策略。為此,于會文主動上門,向相關省級部門匯報、溝通、協(xié)調,尋求理解支持,做大環(huán)保“朋友圈”,共同發(fā)力打好污染防治攻堅戰(zhàn)。
“有情懷才有擔當,我們用全省1萬名生態(tài)環(huán)保干部的‘辛苦指數(shù)’換來全省9100萬巴蜀兒女的‘幸福指數(shù)’,以生態(tài)環(huán)保人的萬分努力,贏得老百姓的十分滿意?!庇跁恼f,“我們必須對黨負責,對歷史和人民負責,對腳下的這片土地、頭頂?shù)倪@片藍天負責,擼起袖子加油干,甩開膀子拼命干,真正干出一番事業(yè),才能對得起這個大時代?!?/div>